Versterk het bestuur van de M50

Na de zomer ontstaat ruimte voor twee nieuwe pijlervoorzitters en twee nieuwe leden van het DB. Daarom zijn wij op zoek naar enthousiaste bestuurders die zich actief willen inzetten voor de positie van middelgrote gemeenten.

Ongeveer 7 miljoen inwoners wonen in een middelgrote gemeente. De M50 verenigt middelgrote gemeenten van 30.000 tot 80.000 inwoners: groot genoeg voor complexe opgaven, klein genoeg om dichtbij te blijven. Met ruim tachtig gemeenten vertegenwoordigt de M50 inmiddels 4,5 miljoen inwoners, meer dan een kwart van Nederland. De M50 zet zich in voor de belangen van deze gemeenten en hun inwoners, richting Den Haag, richting de VNG en richting andere partners.

Dat doen we door belangenbehartiging, kennisdeling, samenwerking en het versterken van het netwerk tussen middelgrote gemeenten. Binnen de M50 geloven we in de kracht van samenwerking: gemeenten verbinden, van elkaar leren en gezamenlijk invloed uitoefenen.

Het bestuur van de M50 speelt hierin een centrale rol. Het bestuur bestaande uit 5 leden van het Dagelijks Bestuur en 4 pijlervoorzitters werkt collegiaal samen vanuit duidelijke portefeuilles, met korte lijnen, veel energie en een sterk netwerkgerichte aanpak.
 

Wat verwachten wij van de nieuwe leden van het bestuur?

Wij zoeken bestuurders die zich met overtuiging willen inzetten voor de belangen van middelgrote gemeenten. Bestuurders die verbindend zijn, strategisch kunnen denken én energie krijgen van samenwerking en netwerkontwikkeling.

Van bestuursleden verwachten wij:

• Affiniteit met belangenbehartiging en samenwerking tussen gemeenten;
• Een relevant bestuurlijk netwerk of het vermogen dit snel op te bouwen;
• Inzicht in de opgaven en belangen van middelgrote gemeenten;
• Bestuurlijke sensitiviteit en gevoel voor positionering;
• Een actieve en collegiale houding binnen het (dagelijks) bestuur.

Het bestuur werkt op basis van portefeuilles. Bestuursleden worden ondersteund door een ambtelijk adviseur (8 uur/week) vanuit de eigen gemeente (m.u.v. de voorzitter), die onderdeel wordt van het ambtelijke ondersteuningsteam van de M50.

➡️ Vacature DB-lid ‘Portefeuille Lobby & Strategie’

De M50 wil zichtbaar, relevant en invloedrijk zijn richting Den Haag, de VNG en andere strategische partners. Binnen deze portefeuille draait het om lobby, positionering en strategische samenwerking.

Als DB-lid Lobby & Strategie geef je richting aan de belangenbehartiging van de M50. Je onderhoudt contacten met relevante stakeholders, werkt aan strategische allianties en helpt de gezamenlijke koers van de M50 verder vorm te geven. Daarbij leg je nadrukkelijk de verbinding met de inhoudelijke pijlers en gemeenten binnen het netwerk. Het DB-lid met deze portefeuille werkt nauw samen met het andere DB-lid Lobby & Strategie.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Strategische positionering van de M50;
• Samenwerking en coalitievorming met andere netwerken en organisaties;
• Signaleren van kansen voor gezamenlijke belangenbehartiging;
• Verbinding tussen lobby, strategie en de inhoudelijke pijlers;
• Ondersteunende lobby richting Den Haag en landelijke partners, aanvullend op de pijlervoorzitters ruimte en economie & financiën.

Voor deze portefeuille zoeken wij bij voorkeur een wethouder met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen, strategische positionering en samenwerking. Een stevig netwerk binnen openbaar bestuur, politiek of belangenorganisaties is een duidelijke pre.

Van de ambtelijke ondersteuning verwachten wij strategische advisering en ervaring met public affairs, lobby of bestuurlijke samenwerking.

Voor een goede balans binnen het bestuur gaat de voorkeur bij de vacature Portefeuille Lobby & Strategie uit naar een wethouder.

➡️ Vacature DB-lid ‘Portefeuille Bijeenkomsten & Ledenbetrokkenheid’

De kracht van de M50 zit in het netwerk. Gemeenten verbinden, kennis delen en elkaar ontmoeten vormen de basis van onze samenwerking.

Als DB-lid Bijeenkomsten & ledenbetrokkenheid ben je verantwoordelijk voor onderlinge verbinding binnen het M50-netwerk. Je stimuleert actieve deelname van gemeenten, faciliteert ontmoetingen tussen bestuurders en ambtenaren   en helpt bij het organiseren van inspirerende bijeenkomsten, werkbezoeken en evenementen waarin kennisdeling, samenwerking en ontmoeting centraal staan.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het organiseren en begeleiden van netwerkbijeenkomsten, werkbezoeken en ALV’s;
• Het stimuleren van actieve deelname van gemeenten binnen het M50-netwerk
• Het organiseren van werkbezoeken bij ledengemeenten en externe partners;
• Het coördineren van grote bijeenkomsten en evenementen;
• Het versterken van onderlinge verbinding en kennisuitwisseling;
• Het ontwikkelen van inspirerende programma’s voor bestuurders en ambtenaren;
• Het signaleren van relevante thema’s en kansen binnen het netwerk;
• Het onderhouden van contacten met gemeenten en partners rondom bijeenkomsten en events.

Je bent zichtbaar en benaderbaar binnen het netwerk, weet leden actief te betrekken binnen het M50 netwerk en krijgt energie van verbinden, organiseren en samenwerken. Je houdt het overzicht en benadert leden actief voor werkbezoeken en het deelnemen aan de verschillende pijlers.

Voor deze portefeuille zoeken wij een bestuurder die verbindend is, oog heeft voor samenwerking en affiniteit heeft met netwerkontwikkeling.

Van de ambtelijke ondersteuning verwachten wij een proactieve adviseur of coördinator die kan ondersteunen bij organisatie, afstemming en netwerkcontacten.

De M50 groeit. In ledenaantal, in invloed en in ambitie. Binnen de M50 werken wij met 4 pijlers. Voor de pijlers Sociaal en Financiën zijn wij op zoek naar twee enthousiaste en betrokken pijlervoorzitters.

➡️Vacature ‘Bestuurslid Pijler Sociaal’

De pijlervoorzitter Sociaal is zowel binnen het netwerk als naar buiten toe het gezicht van de onderwerpen binnen de pijler sociaal.

Als pijlervoorzitter Sociaal ben je o.a. verantwoordelijk voor:

• Opstellen van het jaarplan waarin de speerpunten van de pijler worden vastgesteld
• Inrichten van een bestuurlijk en ambtelijk kernteam binnen de pijler
• Lobby op de onderwerpen binnen de pijler Sociaal
• Samenwerking met de andere pijlervoorzitters en het DB op pijler overstijgende onderwerpen, zoals NPLV

Wij zoeken een enthousiaste bestuurder van een M50-gemeente die zich vol overgave wil inzetten voor de onderwerpen binnen de pijler sociaal. Daarom is kennis en ervaring met deze onderwerpen van belang. Het hebben van een relevant netwerk is een pré.

Van de ambtelijke ondersteuning verwachten wij strategische advisering op de onderwerpen binnen deze pijler.

➡️Vacature ‘Bestuurslid Pijler Financiën’

De pijlervoorzitter financiën is zowel binnen het netwerk als naar buiten toe het gezicht van de financiële thema’s die voor middelgrote gemeenten van belang zijn.

Als pijlervoorzitter Financiën ben je onder andere verantwoordelijk voor:

• Opstellen van het jaarplan waarin de speerpunten van de pijler worden vastgesteld
• Inrichten van een bestuurlijk en ambtelijk kernteam binnen de pijler
• Behartigen van de belangen van de M50 op financiële dossiers, zoals de ontwikkeling van het gemeentefonds, interbestuurlijke financiële verhoudingen en de financiële uitvoerbaarheid van rijksbeleid
• Samenwerking met de andere pijlervoorzitters en het DB op pijler overstijgende onderwerpen

Wij zoeken een enthousiaste bestuurder van een M50-gemeente die zich actief wil inzetten voor de financiële belangen van middelgrote gemeenten. Kennis van gemeentefinanciën, de financiële verhoudingen tussen Rijk en gemeenten en aanverwante dossiers is daarbij van belang. Het beschikken over een relevant netwerk binnen de gemeentelijke en bestuurlijke wereld strekt tot aanbeveling.

Van de ambtelijke ondersteuning verwachten wij strategische advisering op de onderwerpen binnen deze pijler.

Tijdsbesteding

Het bestuur van de M50 vraagt gemiddeld een inzet van ongeveer één dagdeel per week per bestuurder. De ambtelijke ondersteuning kost gemiddeld 8 uur in de week (hiervoor is een vergoeding opgenomen). Uiteraard verschilt de tijdsbesteding per periode en portefeuille.

We verwachten in ieder geval aanwezigheid bij:

• De maandelijkse bestuursvergadering op vrijdagochtend (Ene maand fysiek andere maand digitaal);
• Algemene ledenvergaderingen;
• Grote netwerkbijeenkomsten en evenementen;
• Activiteiten die voortvloeien uit de eigen portefeuille.

Procedure

Heb je interesse om deel uit te maken van het bestuur van de M50? Dan ontvangen wij graag uiterlijk 30 augustus je motivatie en cv via kirsten.schippers@houten.nl.

Wij verzoeken daarbij specifiek aan te geven op welke portefeuille je solliciteert en waarom deze portefeuille goed aansluit bij jouw ervaring en motivatie.

Afhankelijk van het aantal reacties kan een briefselectie plaatsvinden in week 36, gevolgd door gesprekken met een selectiecommissie in week 37/38. Het streven is om de benoeming te laten plaatsvinden tijdens de najaars-ALV op 13 november. Het bestuur zal daar de kandidaten voordragen aan de leden.

De benoeming loopt tot aan de gemeenteraadsverkiezingen van 2030 en de daaropvolgende vorming van nieuwe colleges van B&W.

Bij de keuze voor de kandidaten hechten wij waarde aan diversiteit in achtergrond, regio, politieke perspectieven en gender, zodat het netwerk een brede afspiegeling vormt van middelgrote gemeenten, maar het belangrijkste is dat je met enthousiasme de belangen van middelgrote gemeenten wilt vertegenwoordigen.

Vragen?

Heb je vragen over een van de vacatures of over het bestuur van de M50? Neem dan contact op met onze vicevoorzitter Sandra Metaal-ten Dolle via smetaal@winterswijk.nl.